Diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit

Wij geloven dat diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit niet alleen bijdragen aan een gezonde werkomgeving, maar ook essentieel zijn voor groei, innovatie en het leveren van waarde aan onze klanten.

We zetten ons in voor een werkomgeving waarin iedereen, ongeacht achtergrond, identiteit of ervaring, zich welkom voelt, met respect wordt behandeld en gelijke kansen krijgt om zich te ontwikkelen.

Gelijke kansen bij werving

We streven ernaar om divers talent aan te trekken én te behouden via eerlijke en inclusieve wervingsprocessen. Aanwervingsbeslissingen worden uitsluitend genomen op basis van competenties, ervaring en potentieel, ongeacht geslacht, leeftijd, etniciteit, religie, beperking, seksuele oriëntatie of andere persoonlijke kenmerken.

Gelijkheid op de werkvloer

Bij ColliCare zetten we ons actief in voor gelijke beloning voor gelijk werk en het wegnemen van structurele barrières die kunnen leiden tot discriminatie. We creëren een veilige, respectvolle werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd voelt.

Ons interne beleid en training weerspiegelen onze focus op

• gendergelijkheid en een gezond balans tussen werk en privéleven
• nultolerantie voor intimidatie of discriminatie
• gelijke kansen voor ontwikkeling en promotie op basis van verdienste

Transparantie en rapportage

We rapporteren jaarlijks over onderwerpen zoals genderverdeling, gelijke beloning en vertegenwoordiging in ons Jaarlijks Personeelsrapport (APR). Dit rapport helpt ons om transparant te blijven, onze voortgang te volgen en gericht te verbeteren waar nodig.